For bedrift, leder og ansatt

For bedriften/virksomheten er det viktigere å dra bedre nytte av ansattes ferdigheter, motivasjonsområder, talent og potensial. Dette for å sikre seg mer optimal anvendelse av sine menneskelige ressurser (bedriftens humankapital) og sette dette inn i nye sammenhenger for å skape økt effektivitet og produktivitet.

For leder er det viktigere å tenke kompetanseledelse og det stiller nye og større krav. Det er viktigere å legge til rette for handlinger som gir mer beviste og riktige valg. Det er viktigere å bruke mindre tid på problemer, unngå prøve- og feilemetoden og hindre unødvendige kostnader i ettertid. Det er viktigere å gi medarbeiderne kompetanse for hjelp til selvhjelp og bruke ekstern hjelp når det lønner seg.

For ansatte/yrkesaktive er det viktigere med en annen form for kompetanse. Det er viktigere med økt bevisstgjøring av egne styrker og fallgruver og formidle budskapet om - og presentere - seg selv og sine kvalifikasjoner mer strukturert og presist. Det gir kunnskap for å gjøre en bedre jobb og for å ta mer bevisste vurderinger og valg ut fra alternative oppgaver som bedriften tilbyr. Det gir også kunnskap for ta mer aktivt ansvar for egen utvikling og resultater og ikke overlate ansvaret til sin leder eller mulige nye arbeidsgiver. Å forholde seg for lite aktivt i dagens arbeidsmarked er en risiko. Se også uttalelser.

Lønnsom avkastning

KarriereValg Norge AS - Trondheim, Oslo, Kristiansund, og etter avtale.