Klarlegging av talent, styrke, årsak. Styrking og utvikling av ledere/medarb Løsning av ulike situasjoner, problem. Løsninger ved avvikling, oppsigelse.

Bedrifter, organisasjoner og ledere velger profesjonalitet ved å bruke vår erfaring og fagfelt som jobbrådgiver, karriererådgiver og problemløser.
      Vår spesialisering er verktøy, metoder og samtaler som utvidet hjelp til å optimere resultat og effektivitet, at ledere kan fremstå mer inspirerende, positiv og løsningsorientert. Vi hjelper med mer innsikt og informasjon slik at ledere fortere kan klarlegge, håndtere, finne svar på og løse ulike spørsmål, situasjoner, utfordringer og problem. Ledere og organisasjonen kan bruke dette til å ta mer vare på, støtte og styrke sine medarbeidere, heve lønnsomhet og effektivitet i organisasjonen, unngå unødvendige kostnader og prosesser. Ta kontakt NÅ for en uforpliktende og fortrolig samtale, hindre forsinkelser, feil bruk av kapital, tid og ressurser.

1. Klarlegging, synliggjøring og utnyttelse av talent, potensial, styrke,
   - for ledere, ansatte, grupper/team, avdelinger, partnere/par
2. Forbedring og problemløsning ved individuelle utfordringer og problem
3. Lønnsomme og gode løsninger ved intern omplassering - inplacement
4. Lønnsomme og gode løsninger ved avvikling, oppsigelse
5. Lønnsomme og gode løsninger ved omstilling, nedbemanning
6. Kompetanse og hjelp til ny jobb: karriereveiledning - outplacement

Konsulenttjenester

• Håndtering av individuelle utfordringer, problem, spørsmål
• Omorganisering, tilpasning, omstilling, nedbemanning
• Kompetansekartlegging, motivasjon

Tilbud som hjelper

Virksomheten kan bruke dette

Lederen kan bruke dette

Spesialiserte tjenester

1. Klarlegging og utnyttelse av talent, potensial, kompetanse og styrke
   

Lederutvikling


• For økt egeninnsikt, menneskeinnsikt og relasjonskompetanse med sikte på motivasjon, samspill og effektivitet i organisasjonen.
• Leder får god oversikt om seg selv, sine sterke sider, mulige fallgruver og utviklingsområder.
• Leder får også god oversikt om sin lederstil og kommunikasjosstil, om teamroller og om menneskelige forskjeller.

• Vi kan hjelpe til å klarlegge og synliggjøre ansattes særlige kvalifikasjoner, talent, styrke og motivasjon og hjelpe til å utnytte dette.
• Virksomheten kan bruke dette til å øke engasjement og lojalitet, akselerere funksjonalitet, oppnå fortere resultat og lønnsomhet.
• Den enkelte får god oversikt, om seg selv, sine sterke sider, mulige fallgruver og utviklingsområder og kan ta mer konstruktive samtaler med sin leder.

• Vi kan hjelpe til å klarlegge gruppens/teamets styrke, mulige fallgruver.
• Innsikt for økt trygghet, bedre kjemi, samarbeid og kommunikasjon.
  
• For å dra mer nytte av den enkeltes og gruppens/ teamets styrke.
• For å øke læringen i teamet, bedre effektivitet, produktivitet og resultat.
• For bedre teamsammensetning.

• Mellom ledere, leder og medarbeider, kollegaer, prosjektdeltakere.
  
• Som tilbud til bedriftens ansatte: mellom ektepar eller samboere.
  
• Innsikt for økt trygghet, bedre kjemi, samarbeid og kommunikasjon.
  
• For å frigjøre energi, bedre arbeidskapasitet, effektivitet og resultat.
  
• For å unngå unødvendige frustrasjoner, misforståelser og problemer.
  

2. Forbedring og problemløsning ved individuelle utfordringer og problemer

• For å ta vare på, beholde og løfte ledere og nøkkelmedarbeidere.
• For hurtigere forbedring og mer positiv problemløsning når medarbeidere ikke presterer, eller sliter, er utladet/utbrent, har uheldig atferd eller kommunikasjon, når personkjemien ikke stemmer etc.
• For å få ledere, nøkkelpersoner og medarbeidere fortere funksjonelle.

3. Lønnsomme og motiverte løsninger ved omorganisering, omplassering, interne forflyttinger, stillingsskifte, opp- og nedrykk

• Kompetanserettet tiltak for å få dyktigere medarbeider(e) etter endring.
• For å få organisasjon og individ fortere funksjonell.
• Som beslutningsstøtte for organisasjon og individ hvordan kompetanse og motivasjon best kan anvendes.
• For smidigere overganger mellom arbeidsoppgaver og roller.
• For å unngå feilplassering, unødvendige kostnader og frustrasjoner i ettertid.

4. Lønnsomme løsninger ved avvikling (derekruttering), oppsigelse

• Støtte og spesialviten for organisasjon og individ.
• For å oppnå lønnsomme, positive og verdige løsninger, uansett årsak.
• For å hindre konflikter, unødvendige kostnader og frustrasjoner.
• Profesjonell og personlig rådgivning til oppsagte for å styrke virksomhet og medarbeider.
• For opplæring til berørte og gjøre dem kvalifisert for arbeidslivet og en ny jobb gjennom karriereveiledning, outplacement. Se også punkt 6.

5. Lønnsomme løsninger ved omstilling, nedbemanning

• Støtte og spesialviten for organisasjon og individ.
• For å oppnå lønnsomme, positive og verdige løsninger.
• For å hindre konflikter, unødvendige kostnader og frustrasjoner.
• Profesjonell og personlig rådgivning til oppsagte, og eventuelt gjenværende, medarbeidere for å styrke virksomhet og medarbeider.
• For opplæring til berørte og gjøre dem kvalifisert for arbeidslivet og en ny jobb gjennom karriereveiledning, outplacement. Se også punkt 6.

6. Kompetanseheving og hjelp til ny jobb (internt/eksternt); søknad/cv - karriereveiledning – new-/in-/outplacement

• Karriereveiledning / New-/inplacement - for nyorientering, vurdering og valg av intern løsning, uansett årsak. *
  
• Karriereveiledning/Outplacement - for nyorientering, vurdering og valg av ekstern løsning, uansett årsak *

* Det spiller ingen rolle hva årsaken er; at medarbeiderens stilling faller bort på lengre sikt, at bedriften ikke ønsker å gå til faktisk oppsigelse, at medarbeider ønsker en bedre jobb for bedre anvendelse av sine ressurser, forhold som karrierenivå, feil kompetanse, dårlig personkjemi, stress, overtallighet, arbeidsevne, uheldig atferd, uvilje til skifte av stilling eller flytting. Uansett årsak hjelper vi til for å få en lønnsom, positiv og verdig løsning for organisasjon og individ.

Outplacement er nær og profesjonell assistanse til personer som frivillig eller ufrivillig må skifte arbeidsgiver. Vi følger den enkelte over et gitt antall måneder eller helt til ny jobb/løsning er oppnådd. Vi får den enkelte til å vedkjenne og utnytte sitt talent og potensial slik at det kommer nye bedrifter og organisasjoner til nytte.
      Outplacement inngås som en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om avvikling av arbeidsforholdet, umiddelbart eller på sikt, ofte i stedet for oppsigelse. Vi kan hjelpe til å finne løsning for en slik avtale noe som gir store fordeler for bedriften, den enkelte og samfunnet.

Litt om Karriereveiledning for jobbskifte – outplacement

• Bevisste vurderinger og valg mot neste jobb og neste trinn i karrieren
• Bevisstgjøring av egen kompetanse og personlige egenskaper
• Anvendelse av egen kompetanse, alternative muligheter.
• Trening i hvordan man arbeider for å finne ny jobb
• Søknad, CV, intervjutrening
• Arbeid med nettverk
• Motivasjon og mestring
• Eventuelt oppfølging og støtte i ny jobb.

Konsulenttjenester

• Rådgiver og samtalepartner for å tolke en situasjon
• Hvordan man tenker økonomisk løsning og ikke bare løsning.
• Tilnærming og teknikker for å få til løsning
• Hjelp ved vanskelige samtaler.

• Organisering, planlegging og ledelse
• Kvalitetssikring av ulike faser
• Informasjonsstrategi
• Kompetanseutnyttelse
• Vanskelige samtaler
• Operativ gjennomføring
• Motivering og ivaretakelse av berørte ansatte
• Ivaretakelse av gjenværende ansatte

• Kartlegging av kompetanse
• Oversikt over kompetanse
• Drøfting av kompetanse

KarriereValg Norge AS - Trondheim, Oslo, Kristiansund, og etter avtale.